Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Petshop di Wilayah Singaparna

Vivian Febrianti Anjani; Yudi Setia Rachmanda

doi:10.55338/jeama.v5i1.858

Authors

Vivian Febrianti Anjani Universitas Cipasung Tasikmalaya
Yudi Setia Rachmanda Universitas Cipasung Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.55338/jeama.v5i1.858

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan petshop di wilayah Singaparna. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada karyawan petshop, kemudian dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja serta kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam menjelaskan pentingnya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan, serta dapat menjadi dasar bagi pemilik usaha dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kinerja karyawan.

References

[1] M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara, 2017.

[2] P. H. Salsafila, B. Narpati, M. Wijayanti, and T. Yulaeli, “The influence of work discipline, work motivation, and work environment on employee performance,” International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences, vol. 1, no. 6, pp. 882–894, 2023, doi: 10.61990/ijamesc.v1i6.112.

[3] S. P. Robbins, Essentials of Organizational Behavior. London, United Kingdom: Pearson Education, 2017.

[4] Herlinawati and A. Priyowidodo, “Pengaruh pelatihan, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidik dengan mediasi kepuasan kerja pada SMK swasta di Kota Tangerang,” eCo-Fin: Economics and Financial, vol. 7, no. 3, pp. 1740–1755, 2025, doi: 10.32877/ef.v7i3.3149.

[5] R. A. Pramesthi, “Pengaruh semangat kerja, pelatihan kerja, dan penempatan pegawai terhadap kepuasan kerja ASN Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Situbondo,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Growth, vol. 18, no. 2, pp. 179–192, 2020.

[6] I. K. Ardana, “Peran motivasi kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan,” E-Jurnal Manajemen, vol. 9, no. 3, pp. 904–925, 2020, doi: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p05.

[7] F. Iqbal, M. W. Sari, M. Seplinda, U. Putra, and I. Yptk, “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Djambi Waras Jujuhan,” Jurnal Pendidikan Tambusai, vol. 9, no. 1, pp. 3519–3529, 2025, doi: 10.31004/jptam.v9i1.25888.

[8] U. Azmi, “Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Browny Persian Petshop Yogyakarta,” Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. 15, no. 1, 2024, doi: 10.32670/coopetition.v15i1.4230.

[9] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Indonesia: Alfabeta, 2020.

[10] I. Ghozali, Partial Least Square SmartPLS 4.0. Semarang, Indonesia: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2023.

[11] G. A. Negoro and I. A. K. Rachmawati, “Pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan collection PT Bank BTN KC Solo di masa pandemi Covid-19,” J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), vol. 8, no. 1, pp. 29–41, 2023, doi: 10.33087/jmas.v8i1.1040.