PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI KEPUASAN KERJA  ( Studi Pada Institut Teknologi dan Bisnis Indragiri )

Aris Triyono; Tri Rahayu

doi:10.55338/jeama.v4i1.268

Penulis

Aris Triyono Instutut Teknologi dan Bisnis Indragiri
Tri Rahayu Instutut Teknologi dan Bisnis Indragiri

DOI:

https://doi.org/10.55338/jeama.v4i1.268

Kata Kunci:

Budaya organisasi, Motivasi, Kinerja Dosen, Kepuasan Kerja

Abstrak

Abstrak− Penelitian ini dilakukan di kampus Institut Teknologi dan Bisnis Indragiri yang mana Populasinya adalah seluruh dosen. Adapun sampel yang diambil adalah 65 dosen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja di Instutut Teknologi dan Bisnis Indragiri., Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan analisa jalur, untuk menguji pengaruh variabel budaya kerja, motivasi terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dosen dengan pengaruh positif dan signifikan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dosen ada di Instutut Teknologi dan Bisnis Indragiri. Dengan hasil penelitian bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja namun pengaruhnya tidak signifikan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, Motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen, Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen, Budaya organisasi berpengaruh negatif secara tidak langsung terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja, Motivasi terhadap kinerja dosen berpengaruh negatif secara tidak langsung terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja. Adapun yang dapat peneliti sarankan adalah Institut perlu meningkatkan upaya internalisasi budaya organisasi di lingkungan kerja dan juga lebih memperhatikan aspek motivasi dosen demi menciptakan kepuasan kerja dosen.

Referensi

Misnawati, “Motivasi berprestasi dan pengaruhnya terhadap kinerja dosen PAI FTK UIN Ar Raniry Banda Aceh,” Jurnal Edukasi, vol. 13, no. 2, pp. 105–116, 2015.

E. F. Purba, A. Simaremare, and Z. Lubis, “Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan melayani terhadap kinerja dosen di IAKN Tarutung,” JUMANSI: Jurnal Ilmiah Manajemen, Sistem Informasi, dan Teknologi, vol. 5, no. 1, pp. 1–10, 2024.

E. T. Wahyuni, “Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi,” Jurnal Ekonomi dan Kinerja Organisasi, vol. 6, no. 2, pp. 22–33, 2023.

A. Najamudin and Andang, “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening,” Jurnal Manajemen Pendidikan, vol. 7, no. 1, pp. 34–45, 2023.

M. Anwar, “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di PTS Banjarmasin,” Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis, vol. 14, no. 2, pp. 115–122, 2017.

M. Anwar, “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di PTS Banjarmasin,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 9, no. 1, pp. 12–23, 2017.

P. Hutomo, “Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Blora,” Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, vol. 6, no. 2, pp. 77–91, 2022.

Sundari, “Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja dosen dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi Kasus: STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta,” Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. 5, no. 1, pp. 65–74, 2023.

Sukriadi, “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen program studi perhotelan pendidikan tinggi swasta Kota Bandung,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, vol. 12, no. 2, pp. 99–112, 2022.

S. Agustina, “Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar,” Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 6, no. 2, pp. 133–142, 2019.

T. Hidayati Maghfiroh, “Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Mojokerto,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 11, no. 1, pp. 45–53, 2023.

M. Abdillah, “Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan CV,” Mega Jasa. Jurnal Manajemen dan Organisasi, vol. 4, no. 2, pp. 55–64, 2018.

E. A. Novitasari, Sishadiyati, and W. P. Primandhana, “Pemanfaatan Platform Instagram dalam Strategi Pemasaran UMKM Di Desa Ambulu, Kecamatan Sumberasih, Kabupaten Probolinggo,” Jurnal Pengabdian Kepada Masyaraka Pelita Nusantara, vol. 3, no. 1, pp. 7–14, 2024.

Suwandi and et. all Karim Amat, “Sosialisasi Pengolahan Sampah Supaya Bernilai Ekonomis Desa Simpangan Kec. Cikarang Utara Kab. Bekasi,” Jurnal Pengabdian Kepada Masyaraka Pelita Nusantara, vol. 3, no. 1, pp. 23–27, 2024.

H. A. Nugrah and S. Manggalou, “PROGAM PELAYANAN BANTUAN MUDIK BARENG GRATIS PUSPA AGRO,” Jurnal Pengabdian Kepada Masyaraka Pelita Nusantara, vol. 2, no. 2, pp. 56–61, 2024.