Pengaruh Digitalisasi, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BPR Arda Kediri

Moh. Nurfaiq Qoulan  Maulana; Brahma Wahyu Kurniawan; Erwin  Syahputra

doi:10.55338/jeama.v5i1.576

Authors

Moh. Nurfaiq Qoulan Maulana Universitas Islam Kadiri
Brahma Wahyu Kurniawan Universitas Islam Kadiri
Erwin Syahputra Universitas Islam Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.55338/jeama.v5i1.576

Keywords:

Transformasi Digital, Produktivitas Kerja, Sektor Perbankan, Efektivitas Komunikasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Arda Kediri. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 30 karyawan, di mana seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 25.0 dengan metode regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 2,45; sig = 0,021), komunikasi berpengaruh signifikan (t hitung = 2,67; sig = 0,013), dan kompensasi juga berpengaruh signifikan (t hitung = 2,89; sig = 0,008). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 15,32; sig = 0,000) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,638, yang berarti 63,8% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh digitalisasi, komunikasi, dan kompensasi. Dengan demikian, digitalisasi, komunikasi, dan kompensasi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di Bank BPR Arda Kediri.

References

A. Hindardjo and R. A. Utami, ‘Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Malia J. Ekon. Islam, vol. 11, no. 1, pp. 151-167, 2019, doi: 10.58818/ijeb.v1i2.29.

D. P. Sari, ‘Peran Digitalisasi dalam Meningkatkan Daya Saing Usaha Kecil dan Menengah’, J. Ekon. dan Bisnis, vol. 2, no. 4, 2019.

D. Purnamasari, ‘Digitalisasi dalam Sektor Perbankan: Dampak dan Tantangan’, J. Ekon. dan Bisnis, vol. 12, no. 1, pp. 45-60, 2020.

W. Pertiwi and F. Nurhikmah, ‘Pengaruh Perubahan Sistem Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Semin. Nas. Multidisiplin, vol. 1, no. September, pp. 187-191, 2018.

H. Fachrezi and H. Khair, ‘Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu’, Maneggio J. Ilm. Magis, vol. 3, no. 1, pp. 107-119, 2019, doi: 10.30743/jmb.v3i2.4266.

P. Ndruru, ‘PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT HILISALAWA ’ AHE’, vol. 7, no. 2. pp. 241-253, 2024.

M. Azhari, ‘Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bukhari Express’, Aliansi J. Manaj. dan Bisnis, vol. 17, no. 1, pp. 71-78, 2022, doi: 10.46975/aliansi.v17i1.130.

D. O. Ardiansyah, ‘Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Ker/Ja’, J. Bisnis dan Manaj, vol. 3, no. 1, pp. 16-30, 2018.

M. F. Arismunandar and H. Khair, ‘Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan’, Mane, vol. 3, no. 2, pp. 273-282, 2020, doi: 10.31846/jae.v4i2.155.

Y. N. H. Susilaningdyah and B. A. Sumantri, ‘Kaitannya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv . Mentari Nusantara’. pp. 1237-1246, 2021.

A. Hidayat, ‘Pengaruh Motivasi, Komunikasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Indonesia Tbk’, E-Jurnal Ilmu Manaj, vol. 6, no. 1, p. 253981, 2021.

D. Supriyadi, ‘Pengaruh Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi’, Coopetition J. Ilm. Manaj, vol. 15, no. 3, pp. 527-540, 2024.

F. A. Hayati, L. Sularmi, V. Veritia, and S. Rahmadini, ‘Pengaruh Digitalisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operasional Pada Pt Bank Capital Indonesia’, Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus, vol. 7, no. 2, pp. 480-488, 2024, doi: 10.37481/sjr.v7i2.844.

I. C. Nisa, R. Rooswidjajani, and Y. Fristin, ‘Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan’, J. Bisnis dan Manaj, vol. 5, no. 2, pp. 198-203, 2018, doi: 10.26905/jbm.v5i2.2663.

D. Wandi, ‘Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai’, J. Integr. Sumber Daya Mns, vol. 1, no. 1, pp. 21-30, 2022, doi: 10.56721/jisdm.v1i1.35.

B. Lilyana and A. Theodore, ‘Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, J. Bisnis Darmajaya, vol. 3, no. 1, pp. 1-13, 2017.

A. Rapiuddin, T. F. Shadiq, and E. Erialdy, ‘Pengaruh Etos Kerja Islami, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Eksistensi Koperasi Syariah Benteng Mikro Indonesia’, Empire, vol. 2, no. 1, 2022.