Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Software Engineer Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT. XYZ

Ashja Radithya Lesmana; Agata Mulia Ramadhan; Ahmad Rizki Awaluddin; Zatin Niqotaini

doi:10.55338/justikpen.v6i1.943

Penulis

Ashja Radithya Lesmana Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Agata Mulia Ramadhan Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta
Ahmad Rizki Awaluddin Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta
Zatin Niqotaini Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.55338/justikpen.v6i1.943

Kata Kunci:

Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, Penerimaan Karyawan, Software Engineer, Gap Kompetensi

Abstrak

Proses seleksi penerimaan karyawan baru adalah salah satu tahapan krusial dalam manajemen sumber daya manusia. Karyawan adalah salah satu aset terpenting yang dimiliki perusahaan dalam proses mempertahankan keberlangsungan perusahaan dan meningkatkan daya saing [1]. PT. XYZ sebagai perusahaan fiktif yang bergerak di bidang teknologi informasi menghadapi tantangan dalam menyeleksi kandidat Software Engineer secara objektif dan efisien. Proses yang masih bersifat manual cenderung subjektif dan tidak terukur [2]. Penelitian ini bertujuan menerapkan metode Profile Matching untuk mendukung pengambilan keputusan dalam penerimaan karyawan baru posisi Software Engineer pada PT. XYZ. Metode SPK Profile Matching bekerja dengan membandingkan kompetensi individu terhadap profil ideal jabatan sehingga menghasilkan nilai gap yang menjadi dasar perangkingan kandidat [3]. Kriteria penilaian dibagi menjadi dua aspek utama, yaitu aspek hardskill dan softskill, masing-masing dibagi ke dalam Core Factor dan Secondary Factor. Perhitungan dilakukan terhadap data dummy lima kandidat dengan sembilan sub-kriteria. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode Profile Matching mampu menghasilkan perangkingan kandidat secara objektif dengan K3 (Citra) memperoleh nilai tertinggi sebesar 4,88 dan menduduki peringkat pertama sebagai kandidat yang paling direkomendasikan.

Referensi

[1] Z. Niqotaini, ‘Penerapan dan Perbandingan Metode AHP dan TOPSIS untuk Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik’, Technologia, vol. 14, no. 2, pp. 140-145, Apr. 2023.

[2] T. P. Yuliani, D. N. Putri, Khoirunnisa, and Maruloh, ‘Penerapan Metode Profile Matching dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik pada CV’, Karya Alam," J. Ilmu Komput, vol. 10, no. 2, pp. 73-77, Oct. 2021, doi: 10.33060/JIK/2021/Vol10.Iss2.215.

[3] I. P. D. Suarnatha, ‘Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Ketua BEM Menggunakan Metode Profile Matching’, J. Inf. Syst, no. M), vol. 4, issue 2, pp. 73-80, 2023.

[4] Z. Niqotaini, ‘Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kualitas Kain Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) dan Profile Matching (PM’, J. Jar. Sist. Inf. Robot, vol. 7, no. 1, pp. 7-12, 2023.

[5] L. A. Latif, M. Jamil, and S. H. Abbas, Sistem Pendukung Keputusan: Teori dan Implementasi. Yogyakarta: Deepublish, 2018.

[6] W. E. Rahmadi, A. Diana, and R. Tiaharyadini, ‘Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Profile Matching pada PT. Krealogi Inovasi Digital’, Jurnal Informatika, Manajemen dan Komputer, vol. 16, no. 2, pp. 327-336, 2024.

[7] A. Diana, D. Achadiani, and H. Irawan, ‘Penerapan Metode Profile Matching untuk Pendukung Keputusan Pemilihan Manajer Information Technology’, J. Tek. Inf. dan Sist, no. I), vol. 7, issue 1, pp. 180-191, 2021, doi: 10.28932/jutisi.v7i1.3393.

[8] P. M. Kusumantara, A. R. Pamuji, and D. A. Putri, ‘Metode Profile Matching pada SPK Seleksi Profesi Desainer Grafis di Organisasi Konsorsium Content Maker XYX’, Jurnal SCAN Teknologi Informasi dan Komunikasi, vol. 14, no. 1, pp. 39-44, 2019.

[9] M. Badrul, ‘Penerapan Metode Profile Matching untuk Menunjang Keputusan Seleksi Pegawai Baru’, PROSISKO Jurnal Pengembangan Riset dan Observasi Sistem Komputer, vol. 8, no. 1, pp. 75-82, 2021.

[10] W. Ramadhani, ‘Penerapan Metode Profile Matching untuk Menunjang Keputusan Seleksi Penerimaan Anggota pada Perusahaan Marikator’, Journal of Applied Computer Science and Technology, vol. 6, no. 1, pp. 46-56, 2025.