A LITERATURE REVIEW : PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI: LITERATURE REVIEW : PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI

Ahmad Wisnu Utomo; Gede Agus Andika; Yuna Femi Mananda; Yudhinanto CN

doi:10.55338/jeama.v5i1.526

Authors

Ahmad Wisnu Utomo Universitas Mitra Indonesia
Gede Agus Andika Universitas Mitra Indonesia
Yuna Femi Mananda Universitas Mitra Indonesia
Yudhinanto CN Universitas Mitra Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55338/jeama.v5i1.526

Keywords:

MSDM, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi di tengah dinamika dan persaingan yang semakin kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis peran MSDM dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui pendekatan literature review. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengulas jurnal nasional serta internasional yang relevan, termasuk jurnal terindeks SINTA dan Scopus. Hasil kajian menunjukkan bahwa praktik MSDM yang efektif, seperti rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, pemberian kompensasi, serta pengelolaan lingkungan kerja dan hubungan industrial, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi. MSDM yang dikelola secara strategis mampu meningkatkan kinerja karyawan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi, yang pada akhirnya berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, organisasi perlu menempatkan MSDM sebagai fungsi strategis guna menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

References

[1] G. Dessler, Human resource management, 15th ed. Pearson Education, 2017.

[2] S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational behavior, 17th ed. Boston: Pearson Education, 2017.

[3] S. Sunaryo and T. Suryani, “Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan,” J. Manaj. Dan Kewirausahaan, vol. 6, no. 1, pp. 25–34, 2018.

[4] M. Armstrong, “Armstrong’s handbook of human resource management practice.” Kogan Page, 2020.

[5] A. Pratama and R. Nugroho, “Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan,” J. Adm. Bisnis, vol. 10, no. 2, pp. 98–107, 2022.

[6] R. N. Putri, U. Nimran, and H. N. Utami, “Pengaruh sistem penilaian kinerja dan kompensasi terhadap kinerja organisasi melalui motivasi kerja karyawan,” J. Adm. Bisnis, vol. 67, no. 1, pp. 1–10, 2019.

[7] S. Lestari and E. Widodo, “Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi,” J. Manaj. Indones., vol. 23, no. 1, pp. 45–56, 2023.

[8] D. P. Sari and R. Handayani, “Pengaruh lingkungan kerja dan manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi,” J. Manaj. Dan Bisnis Indones., vol. 7, no. 2, pp. 120–130, 2021.